Algunas ocasiones las Leyes Laborales hacen reformas que tardan en permear su aplicación o carecen de procesos simples para su implementación dejándolo a interpretación con lo cual se puede caer en contradicciones o malas aplicaciones de dichas disposiciones.
Una nómina que se elabora bajo la ley federal del trabajo implica considerar los elementos de pago de salario, deduciendo impuestos (ISR) y cuotas de seguridad social que corresponden al monto proyectado de dicho salario y desde el punto de vista del trabajador.
En una nómina se pueden añadir tantos conceptos de percepción como lo demande la empresa, considerando sus integraciones de salario ante el IMSS y sus bases gravables de ISR.
Desde el punto de vista del patrón, es generar los salarios, retener impuesto y enterar los de la parte obrera, adicionalmente, generar el pago de impuestos de la parte patronal.
Una nómina debe ser exacta y precisa en sus montos y periodos de cálculo.
Consideraciones:
Existen nóminas semanales o quincenales.
Las bases de salario pueden ser por día o con base mensual.
las tablas de impuestos pueden ser ponderadas por días exactos del mes o del año o con base comercial.
Todas estas consideraciones pueden dar variaciones de cálculo.
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